Atento al reciente dictado del Decreto PEN Nº 847/2024 (promulgado el 26/09/2024), reglamentario de ciertos aspectos de la Ley Nº 27.742 de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos (promulgada el 08/07/2024), a continuación les remitimos una síntesis de las principales modificaciones relativas a las relaciones laborales introducidas por esta nueva legislación:
I. Regularización de relaciones laborales (Blanqueo laboral)
Los empleadores podrán regularizar relaciones laborales iniciadas antes del 08/07/2024 y vigentes a la fecha de adhesión al blanqueo. Los beneficios aplicarán a las obligaciones devengadas hasta el 31/07/2024.
- Se regularizan relaciones no registradas o deficientemente registradas. No se permite la regularización de conceptos irregularmente exteriorizados como no remunerativos.
- Entre los efectos de la regularización se incluye:
- Extinción de acción penal y condonación de sanciones, salvo que exista sentencia firme.
- Condonación de deuda de seguridad social en los siguientes porcentajes:
- Micro y Pequeñas Empresas: 90%
- Medianas Empresas: 80%
- Otros empleadores: 70%
II. Eliminación de multas laborales
Se eliminan multas relacionadas con la falta de registración, pagos de indemnizaciones o entrega de certificados laborales.
III. Subcontratación de Trabajadores
Los trabajadores contratados por terceras empresas serán considerados empleados directos de la empresa usuaria, que será solidariamente responsable por obligaciones laborales y de seguridad social.
IV. Excepciones a la presunción legal
La presunción de contrato laboral no aplicará cuando se trate de contrataciones de obras, servicios profesionales o por oficio, con facturación correspondiente.
V. Extensión del período de prueba
El período de prueba se amplía a 6 meses, pudiendo extenderse a 8 meses para empresas entre 6 y 100 empleados, y hasta 12 meses para empresas con menos de 5 empleados.
VI. Protección del embarazo
La licencia por embarazo se extiende desde 45 días antes y hasta 45 días después del parto, con posibilidad de ajustar el período anterior a la fecha de parto estimada.
VII. Bloqueos a plantas
La participación activa en bloqueos puede ser causal de despido por injuria grave.
VIII. Reemplazo de la indemnización por despido por un Sistema de Cese Laboral
Se introduce el Sistema de Cese Laboral, un régimen alternativo a la indemnización por antigüedad, que debe estar contemplado en los convenios colectivos de trabajo.
IX. Despido discriminatorio
La carga de la prueba en caso de despido discriminatorio recae en quien lo invoque. Se contempla una indemnización agravada en caso de condena.
X. Trabajador independiente autónomo
Se crea la figura del trabajador independiente, quien podrá contratar hasta tres colaboradores sin relación de dependencia, bajo el Régimen General de Impuestos.
Estas son las principales modificaciones introducidas por la Ley Nº 27.742 y el Decreto Reglamentario Nº 847/2024 en el ámbito laboral. Quedamos a su disposición para cualquier consulta.
